一年前，省紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)95后干部劉子溪來到淮安市淮安區(qū)開始為期兩年的實踐鍛煉時，一度擔(dān)心自己無法快速適應(yīng)。在當(dāng)?shù)丶o(jì)委監(jiān)委安排的“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”耐心指導(dǎo)下，她迎難而上，先后參與監(jiān)督辦案、信訪處置、案件審理等多項工作，理論功底不斷夯實，業(yè)務(wù)素養(yǎng)得到顯著提升。55A新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

劉子溪的經(jīng)歷是省紀(jì)委監(jiān)委堅持在一線淬煉年輕干部的一個縮影。“從校門踏入機(jī)關(guān)，年輕干部不缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，缺的是百折不撓的斗爭精神和敢戰(zhàn)能勝的斗爭本領(lǐng)，基層一線正是錘煉堅強(qiáng)意志、提升業(yè)務(wù)水平的良好平臺�！笔〖o(jì)委監(jiān)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹，省紀(jì)委監(jiān)委壓茬推進(jìn)新進(jìn)年輕干部基層一線鍛煉培養(yǎng)計劃，目前已安排2批次23名年輕干部赴縣（市、區(qū)）和鎮(zhèn)、村（社區(qū)）實踐鍛煉。55A新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

省紀(jì)委監(jiān)委年輕干部實踐鍛煉的平臺覆蓋縣鄉(xiāng)村三級，崗位安排的“應(yīng)用場景”也緊貼業(yè)務(wù)，有助于全面提升專業(yè)素養(yǎng)。其中，為年輕干部量身打造“6個1”成長清單，要求至少主辦1個留置案件、牽頭1個“小切口”專項監(jiān)督、參加1次市縣巡察、化解1個疑難復(fù)雜信訪問題、幫助村（社區(qū)）辦成1件民生實事、撰寫1篇高質(zhì)量調(diào)研報告，推動年輕干部全面熟悉、深度參與，不斷提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法能力。同時，個性化設(shè)計“成長路徑”，堅持缺什么學(xué)什么、干什么補(bǔ)什么，安排年輕干部到監(jiān)督任務(wù)重的社區(qū)工作，深度參與矛盾化解、鄉(xiāng)村振興等工作，拓寬視野，提升能力。55A新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

為讓年輕干部更快適應(yīng)、盡快融入角色，省紀(jì)委監(jiān)委細(xì)化落實“雙導(dǎo)師”制度，由鍛煉地區(qū)明確1名紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和1名紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干，分別從政治思想和業(yè)務(wù)能力方面擔(dān)任“導(dǎo)師”，心貼心了解思想動態(tài)，手把手傳授實戰(zhàn)經(jīng)驗。55A新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

既要厚愛，更要嚴(yán)管。省紀(jì)委監(jiān)委與相關(guān)地區(qū)紀(jì)委監(jiān)委保持常態(tài)化溝通，及時掌握年輕干部履職、守紀(jì)情況，經(jīng)�！耙Ф缎洹�，嚴(yán)明紀(jì)律要求。此外，圍繞思想作風(fēng)、自身建設(shè)、工作成果等，建立“動態(tài)評估+定期評價+期滿考核”機(jī)制，每季度集中了解一次現(xiàn)實表現(xiàn)情況，每半年聽取一次履職情況報告，推動鍛煉出實效、實踐出成果。55A新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“我們將把年輕干部‘選育管用’作為為黨育才、為紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)育才的重要內(nèi)容之一，堅持靶向施策、細(xì)化責(zé)任、嚴(yán)管厚愛，持續(xù)在精準(zhǔn)培育、從嚴(yán)培育、暖心培育上下功夫，為紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)生力軍�！笔〖o(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示。55A新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)