@南京企業(yè)職工 這個補貼，申領(lǐng)指南來了！
開展企業(yè)職工培訓6萬人次
促進產(chǎn)業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓有效銜接
是2023年南京市十類49項
民生實事項目之一
南京市人社局近日發(fā)布
企業(yè)職工培訓補貼申領(lǐng)指南
為進一步推動企業(yè)職工培訓民生實事項目有效落地，支持企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要和職工技能提升需求，分別開展適崗培訓、崗位技能提升培訓或項目制培訓，并給予相應(yīng)培訓補貼，促進產(chǎn)業(yè)用工需求與職業(yè)技能培訓有效銜接，助力企業(yè)高質(zhì)發(fā)展。
享受主體
1
適崗培訓
在南京市依法注冊登記、納稅和社會保險申報，當年無嚴重失信記錄的用工企業(yè)（不含個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、社會團體、人力資源服務(wù)機構(gòu)或勞務(wù)派遣單位）。
2
崗位技能提升培訓
（1）當年南京市政府補貼培訓目錄清單（詳見市人社局官網(wǎng)，動態(tài)更新）內(nèi)的職業(yè)技能等級評價企業(yè)；
（2）符合申領(lǐng)崗位技能提升培訓補貼條件的企業(yè)職工。
3
項目制培訓
（1）對依法與培訓實施主體建立勞動關(guān)系的職工開展項目制培訓的經(jīng)營性企業(yè)；
（2）對符合補貼條件的企業(yè)職工、企業(yè)定向招錄人員開展項目制培訓，并具備項目培訓相關(guān)資格許可的培訓機構(gòu)、經(jīng)專家評審滿足項目培訓相關(guān)條件的高等院校、實訓基地、人力資源（勞務(wù)派遣）公司等。
政策內(nèi)容
1.適崗培訓：南京市用工企業(yè)組織法定勞動年齡段內(nèi)、與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同的新錄用員工，自合同簽訂之日起12個月內(nèi)，開展不少于24課時的以適應(yīng)崗位要求和必備職業(yè)素養(yǎng)為內(nèi)容的崗前培訓，按照培訓合格且評價滿意的在崗人數(shù)，給予企業(yè)300元/人的企業(yè)崗前培訓補貼。
2.崗位技能提升培訓：
（1）當年南京市政府補貼培訓目錄清單內(nèi)的職業(yè)技能等級評價企業(yè)，組織法定勞動年齡范圍內(nèi)、在南京市累計繳納社會保險費1年及以上的本企業(yè)職工開展崗位技能提升培訓，并取得清單內(nèi)對應(yīng)等級職業(yè)技能等級證書的，按照職業(yè)技能等級證書級別，初級、中級、高級、技師、高級技師分別給予企業(yè)每人600元、1000元、1600元、2600元、3600元培訓補貼。
（2）法定勞動年齡范圍內(nèi)、在南京市累計繳納社會保險費1年及以上的本市戶籍企業(yè)職工，在南京市申報考核，取得當年南京市政府補貼目錄清單內(nèi)的技師（二級）和高級技師（一級）職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書的，分別按照每人2600元、3600元標準給予培訓補貼。
符合申領(lǐng)當年緊缺型高技能人才培訓補貼條件的，取得當年高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書的，在相應(yīng)補貼標準的基礎(chǔ)上上浮20%。
3.項目制培訓：項目制培訓是現(xiàn)行職業(yè)技能培訓體系的有效補充，以促進就業(yè)、提高技能人才崗位素養(yǎng)和崗位技能為導向，采取訂單式、定向式等培訓方式，課程具有一項目一方案、自主研發(fā)或按需集成等特征，培訓方案可實施、培訓成效和社會效益可預期等特點。項目制培訓需自主申報，采用市、區(qū)兩級評審的方式確定。補貼標準綜合當年預算和項目成本等因素確定，采用“專家核價，一項一價、驗收定級、星級結(jié)算”方式核定。
4.有關(guān)要求：
（1）企業(yè)組織職工開展適崗培訓、崗位技能提升培訓或項目制培訓應(yīng)向主管稅務(wù)機關(guān)地人社部門申報，企業(yè)職工個人申領(lǐng)崗位技能提升培訓補貼應(yīng)向戶籍地人社部門申報。
（2）符合條件的補貼對象每年可申領(lǐng)1次職業(yè)培訓補貼。以實際申領(lǐng)補貼時間計算次數(shù)，補貼申領(lǐng)時，有備案要求的以培訓備案時間、無備案要求的以申請時間分別判定補貼對象類型、補貼標準等。發(fā)證時間在當年1月1日至9月30日期間的須在次年元月15日之前申領(lǐng)職業(yè)培訓補貼；發(fā)證時間在當年10月1日至12月31日期間的須在次年10月15日之前申領(lǐng)職業(yè)培訓補貼。
（3）同一職業(yè)（工種）同一等級不可重復申領(lǐng)，且同一對象不可再次申領(lǐng)同職業(yè)（工種）等級以下等級的補貼。
（4）崗位技能提升培訓應(yīng)在我市申報考核，且證書在江蘇省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)中可查詢。
（5）開展相關(guān)培訓的企業(yè)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)申領(lǐng)培訓補貼，并根據(jù)培訓考核合格、評價滿意且在崗的培訓學員人數(shù)，按規(guī)定撥付培訓補貼；對未參加培訓、未參加考核、考核結(jié)果為不合格、未評價、評價結(jié)果不滿意或不在崗的培訓學員均不予撥付培訓補貼。
辦理方式
適崗培訓申報流程
（1）信息維護。開展適崗培訓的企業(yè)，應(yīng)登錄江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳，定位選擇“南京”后，再依次選擇“單位辦事-就業(yè)創(chuàng)業(yè)-就業(yè)培訓備案和補貼-適崗培訓-適崗培訓企業(yè)維護”模塊，按要求如實維護企業(yè)基本信息，區(qū)人社部門審核通過后方可進行開班申報。（當年首次培訓申報需進行信息維護，后續(xù)可直接進行開班備案）
（2）開班備案。企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)營情況、所屬類別、崗位特點、管理需求等合理設(shè)計培訓課程內(nèi)容及課時，并于培訓前3個工作日登錄網(wǎng)辦大廳，定位選擇“南京”后，再依次選擇“單位辦事-就業(yè)創(chuàng)業(yè)-就業(yè)培訓備案和補貼-適崗培訓-適崗培訓開班申請”模塊，培訓工種選擇“企業(yè)崗前培訓”，提交課程表、培訓人員花名冊等信息。
（3）開班審核。區(qū)人社部門3個工作日內(nèi)完成企業(yè)崗前培訓開班審核。開班審核通過后，企業(yè)方可開展相關(guān)培訓。
（4）培訓評價。企業(yè)開展培訓及考核后（企業(yè)自主確定考核方式，采用筆試、口試、任務(wù)考核、綜合評定等形式評價參培學員培訓效果（成績），并做好培訓及相關(guān)考核過程記錄），應(yīng)及時組織學員登錄江蘇智慧人社APP，定位選擇“南京”后，再依次選擇“我的-我的培訓-培訓評價”模塊，進行培訓滿意度評價。
（5）考核反饋。企業(yè)組織學員評價后，登錄網(wǎng)辦大廳，定位選擇“南京”后，再依次選擇“單位辦事-就業(yè)創(chuàng)業(yè)-就業(yè)培訓備案和補貼-適崗培訓-適崗培訓考核信息反饋（南京）”模塊，上傳培訓及考核過程性佐證材料，提交學員考核成績。
（6）考核審核。區(qū)人社部門對企業(yè)提交的考核反饋信息進行審核。
（7）補貼支付。區(qū)人社部門審核后報區(qū)財政，經(jīng)市人社部門核定并公示后，補貼由區(qū)人社部門撥付至企業(yè)在銀行開設(shè)的基本賬戶。
崗位技能提升培訓申報流程
企業(yè)申領(lǐng)
①信息維護。開展企業(yè)崗位技能提升培訓的企業(yè)，應(yīng)登錄網(wǎng)辦大廳，定位選擇“南京”后，再依次選擇“單位辦事-就業(yè)創(chuàng)業(yè)-就業(yè)培訓備案和補貼-崗位技能提升培訓-崗位技能提升培訓企業(yè)維護”模塊，按要求如實維護企業(yè)基本信息，區(qū)人社部門審核通過后方可進行申報。
②補貼申領(lǐng)。企業(yè)登錄網(wǎng)辦大廳，定位選擇“南京”后，再依次選擇“單位辦事-就業(yè)創(chuàng)業(yè)-企業(yè)非備案培訓補貼申請”模塊，提交培訓補貼申請，并及時組織學員登錄江蘇智慧人社APP，定位選擇“南京”后，再依次選擇“我的-我的培訓-培訓評價”模塊，進行培訓滿意度評價。
③補貼支付。區(qū)人社部門審核后報區(qū)財政，經(jīng)市人社部門核定并公示后，補貼由區(qū)人社部門撥付至企業(yè)在銀行開設(shè)的基本賬戶。
個人申領(lǐng)
①補貼申領(lǐng)。符合條件的職工個人可登錄“江蘇智慧人社”APP，定位選擇“南京”后，再依次選擇“我的-我的培訓-培訓補貼辦理-獲證補貼申請”模塊，申領(lǐng)培訓補貼。
②補貼支付。區(qū)人社部門審核后報區(qū)財政，經(jīng)市人社部門核定并公示后，補貼由區(qū)人社部門撥付至個人市民卡銀行賬戶。
項目制培訓申報流程
項目制培訓需區(qū)級推薦
經(jīng)區(qū)人社、財政、稅務(wù)等相關(guān)部門
聯(lián)合初審后上報
市級相關(guān)部門審核確定公示后實施
（1）申報。符合條件的單位于每季度首月10日前可向納稅區(qū)人社部門提交《南京市項目制培訓申報表》及相關(guān)佐證材料。
（2）立項。每季度首月15日前區(qū)人社部門會同財政、稅務(wù)、行業(yè)等相關(guān)部門對轄區(qū)內(nèi)申報立項材料進行初審，評審通過的經(jīng)區(qū)人社、財政等相關(guān)部門蓋章于每季度首月20日前上報市人社部門。每季度首月30日前市人社部門會同相關(guān)部門對各區(qū)申報材料進行綜合評價，確定市級立項項目，并向社會公示5天。
（3）實施。立項公示無異議后，培訓單位應(yīng)自立項確立之日起30天內(nèi)通過網(wǎng)辦大廳向立項區(qū)提交培訓課程表、培訓人員花名冊等備案信息，區(qū)級相關(guān)部門在5個工作日內(nèi)完成項目備案審核，培訓單位按照培訓計劃組織實施。
（4）驗收。培訓單位于培訓結(jié)束后6個月內(nèi)提交驗收申請，可于每季度首月10日前提交《南京市項目制培訓驗收報告》及相關(guān)佐證材料。每季度首月15日前區(qū)人社部門按照驗收申報形式對項目進行評審。經(jīng)評審推薦星級，并于20日前上報市人社部門。每季度首月30日前市人社部門組織對各區(qū)申報驗收材料進行綜合評價，確立星級，并向社會公示5天。
（5）撥付。公示無異議后，區(qū)人社部門審核后報區(qū)財政，經(jīng)市人社部門核定并公示后，補貼由區(qū)人社部門撥付至企業(yè)在銀行開設(shè)的基本賬戶。
南京市、區(qū)企業(yè)職工培訓咨詢電話
聲明：
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