2023年度蘇州市高校院所引才補貼開始申報！
今天（6月12日），蘇州市人社局發(fā)布《關(guān)于組織高等院校、科研院所申報2023年度引才補貼的通知》（蘇人保開〔2023〕13號），即日起至6月30日，符合條件的用人單位可根據(jù)要求申報引才補貼。
一、申報對象
在蘇州市域范圍內(nèi)注冊登記，具有獨立法人資格，從事教育、科研的各類普通高等院校、科研院所。部省屬、外地高等院校、科研院所在蘇設(shè)立的獨立法人、獨立運作的分支機構(gòu)，經(jīng)認定后也可納入支持范圍。
高等院校、科研院所在引進以下三類人才時，可申請引才補貼：
1.頂尖型人才（A類）
諾貝爾獎獲得者，國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，中國科學(xué)院院士，中國工程院院士，發(fā)達國家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機構(gòu)會員（或稱“院士”）及其他經(jīng)認定相當于上述層次的人才。
2.領(lǐng)軍型人才（B類）
國家級重大人才工程（A類）（創(chuàng)新長期項目），國家級重大人才工程（B類）（杰出人才、領(lǐng)軍人才），“長江學(xué)者”特聘教授，國家杰出青年基金獲得者，中科院“百人計劃”入選者及其他經(jīng)認定相當于上述層次的人才。
3.骨干型人才（C類）
高校“四青”人才：即國家級重大人才工程（A類）（青年項目）、國家級重大人才工程（B類）（青年拔尖人才）、長江學(xué)者獎勵計劃（青年學(xué)者項目）獲得者、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；在本學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域取得明顯業(yè)績（指引進前5年內(nèi)主持過國家自然科學(xué)基金、國家社科基金或相當層次的國家級項目，并在本學(xué)科知名期刊上以第一作者或通訊作者的身份發(fā)表論文，涉及外文佐證材料同步提供翻譯件），在海內(nèi)外高水平大學(xué)、研究機構(gòu)擔任副教授以上或相當職務(wù)者（指引進前在海內(nèi)外高水平大學(xué)、研究機構(gòu)擁有3年以上正式的教職崗位或科研崗位工作經(jīng)歷，且首次引進到蘇州高校、院所擔任副教授以上或相當職務(wù)。其中“海內(nèi)外高水平大學(xué)”為QS、THE、U.S.News、ARWU等四大知名榜單排名TOP200高校，或國內(nèi)雙一流高校，涉及外文的佐證材料同步提供翻譯件）；行業(yè)公認、技藝精湛的高技能、工藝人才；其他經(jīng)認定相當于上述層次的人才，特別是具有較大創(chuàng)新潛力的青年人才。
二、申報條件
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院所應(yīng)同時滿足以下條件：
1．用人單位高度重視人才引進工作，有對外公開、規(guī)范完整的人才引進及配套政策。
2．用人單位應(yīng)結(jié)合蘇州市和本單位發(fā)展實際需求，制訂《重點引才學(xué)科（專業(yè)）目錄》，報人社部門審核備案。
3．用人單位對引進高層次人才應(yīng)采取協(xié)議年薪制、安家（購房）補貼等可量化的特殊支持政策，被引進人才稅前年薪一般不低于50萬元（2021年市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的4倍），或安家（購房）補貼不低于50萬元。
4．用人單位一般員工的招聘不在支持范圍之內(nèi)。
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高層次人才應(yīng)同時滿足以下條件：
1．A類、B類、C類人才一般分別不超過55周歲（1967年6月12日以后出生）、50周歲（1972年6月12日以后出生）和45周歲（1977年6月12日以后出生），條件特別優(yōu)秀的人才可適當放寬。
2．2020年1月1日以后從蘇州大市范圍以外引進，與用人單位簽訂3年（含）以上正式聘用合同（或勞動合同），已全職到崗工作，在蘇繳納社�；騻�稅。
3．學(xué)科專業(yè)和研究領(lǐng)域須列入本單位《重點引才學(xué)科（專業(yè)）目錄》。
三、資助政策
?（一）用人單位引進符合條件的高層次人才，按照以下標準給予用人單位引才補貼：
1．用人單位對引進人才采取協(xié)議年薪制的，自首次合同履行之日起算，連續(xù)3年按用人單位實際支付年薪總額的50%給予引才補貼。
2．用人單位對引進人才給予安家（購房）補貼的，自首次合同履行之日起算，3年內(nèi)按用人單位實際支付安家（購房）補貼總額的50%給予引才補貼。安家補貼和購房補貼分列名目支持的，可合并計算。
3．用人單位同時采取上述兩種方式的，可選擇其中一項就高不重復(fù)申報。單個人才補貼總額A類最高500萬元、B類最高100萬元、C類最高50萬元。單個單位同一年度補貼總額不超過2000萬元。
?（二）予以認定的A、B、C三類人才可享受下列待遇：
1．購買自住住房申請住房公積金貸款的，不受繳存時間限制，可按還款能力（公積金繳存基數(shù)）計算可貸額度，A類、B類人才貸款額度最高可放寬至限額的4倍，C類人才貸款額度最高可放寬至限額的2倍。
2．非蘇州戶籍子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，享受本市戶籍學(xué)生待遇。
3．用人單位應(yīng)當在職稱評定、科研配套、項目申報、團隊建設(shè)等方面，給予引進高層次人才更多的事業(yè)發(fā)展平臺和優(yōu)先申報等待遇。
四、申報受理
（一）申報時間
即日起至6月30日
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用人單位登錄“姑蘇人才總?cè)肟?www.rcsz.gov.cn)”，其中首次申報的單位須進行單位注冊，按序進入人才計劃一網(wǎng)申報→配套舉措→企事業(yè)單位引才用才激勵→“高校院所引才”申報端，按要求在“單位申報信息”處填寫單位信息，在“獎勵申報信息”處填寫被引進人才信息，并上傳相關(guān)證明材料原件（彩色）掃描件。
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1．用人單位須提供以下材料：
申報承諾書，單位統(tǒng)一社會信用代碼證；單位對外公開發(fā)布的引才政策；單位《重點引才學(xué)科（專業(yè)）目錄》。
2．被引進人才須提供以下材料：
身份證或護照；學(xué)歷、學(xué)位證書；人才資質(zhì)證明文件；個人承諾書；職稱證書；年薪協(xié)議和勞動合同；個人參保證明；工薪收入的個人所得稅完稅證明和個人所得稅app工資薪金收入憑證（采取協(xié)議年薪制申請引才補貼的單位須提供，首次申請須提供被引進人才自引進當月至申請當月明細，非首次申請須接續(xù)提供上一申報年度已獲評補貼月份至申請當月明細。其中，個人所得稅app工資薪金收入憑證，申請人可登錄個人所得稅app→收入納稅明細查詢→選擇納稅年份→選擇工資薪金這一類別，提供每月詳細截圖，并統(tǒng)一按時間順序制作為一張PDF文檔）；單位支付安家（購房）補貼憑證（采取安家購房補貼申請引才補貼的單位須提供）；人才到崗前上一工作單位勞動合同或離職證明文件等。
以上材料須在申報系統(tǒng)中掃描原件（彩色）并上傳，未按要求提供以上材料者，審核時視為不通過。
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1．網(wǎng)上初審：7月1日—7月20日
各縣級市（區(qū)）人社部門對照申報要求，對申報單位上傳的相關(guān)材料進行網(wǎng)上初審，主要審核單位資質(zhì)、人才條件及核準補貼金額，以及相關(guān)材料的完整度和材料與所填信息的匹配度等。符合申報條件且材料齊備后方可通過初審。對通過審核人員進行信用及違法情況審查,并形成書面報告報蘇州市人社局備檔。
2．網(wǎng)上復(fù)審：7月21日—7月31日
蘇州市人社局對通過初審的申報信息統(tǒng)一進行網(wǎng)上復(fù)核，認定人才資質(zhì)，核準補貼金額。
3．評審及上會發(fā)文：
蘇州市人社局邀請有關(guān)部門及領(lǐng)域?qū)＜�，對通過復(fù)審的用人單位進行專家評審，形成建議補貼名單。建議補貼名單報經(jīng)市委人才辦主任會議審議后，面向社會公示一周。公示無異議的，正式發(fā)文。公示有異議的，由蘇州市人社局核查并提出處理意見。
五、聯(lián)系方式
? 聯(lián)系單位：蘇州市人力資源和社會保障局人才開發(fā)和對外合作處；
? 聯(lián)系電話：0512-65811070，0512-65811055。
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