姑蘇區(qū)全力做好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才等各項工作——ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“這是一次學起來‘解渴’、干起來‘管用’的學習提升，我們將堅持以學促干，用所學所獲指導實踐，努力交出一份滿意的學習、工作雙答卷�！苯眨锰K區(qū)740余名區(qū)管領導干部分批走進區(qū)委黨校，開展了為期一個月的輪訓，專題學習習近平總書記考察江蘇重要講話精神。學習班學員紛紛表示，通過深入學習，思想得到了洗禮、理論水平有了提高，對今后干好各項工作信心倍增。ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

旗幟指引方向，思想凝聚力量。黨的十八大以來，姑蘇區(qū)始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，扎實開展歷次黨內(nèi)集中教育，突出抓好黨的十八大、十九大、二十大精神學習貫徹，認真踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，全力做好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作，凝心聚力推動高質(zhì)量發(fā)展，為推進中國式現(xiàn)代化姑蘇新實踐提供堅強組織保證。ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

聚焦強基固本，夯實基層戰(zhàn)斗堡壘ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

今年7月，姑蘇區(qū)黨建引領“三圈六型”社區(qū)分類治理體系發(fā)布暨基層黨建品牌提升全媒體行動正式啟動。區(qū)委組織部會同蘇州日報社，鏈接市委黨校資源，以古城的24個社區(qū)為試點樣本，開展“一社一策”式的“問診把脈”，探尋各類型社區(qū)的治理模式，以點帶面推動整體提升。接下來，全區(qū)將按照古城、老城、新城三個圈層不同的定位和要求，以及開放式街區(qū)社區(qū)、老新村社區(qū)、普通商品房社區(qū)、動遷安置社區(qū)、商圈型社區(qū)、混合型社區(qū)六種類型社區(qū)特點，重點打造“三圈六型”黨建引領基層治理模式。ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

基層治理是國家治理的基石。近年來，姑蘇區(qū)持續(xù)完善“區(qū)委—街道‘大工委’—區(qū)域黨委—社區(qū)‘大黨委’—網(wǎng)格黨支部—海棠先鋒隊”組織體系，先后建成559個“行動支部”，在全市首創(chuàng)“行動支部”工作法，率先組建3991人海棠先鋒隊伍，深化基層黨建引領基層治理構建“三圈六型”分類治理體系，打造“千朵海棠·花開姑蘇”黨建服務體系，強化社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，逐步構建起黨建引領基層治理新格局。今年，姑蘇區(qū)被確立為中組部黨的建設制度改革基層聯(lián)系點。ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

社區(qū)是基層基礎，只有基礎堅固，國家大廈才能穩(wěn)固。姑蘇區(qū)牢固樹立大抓基層鮮明導向，在全市率先建立社區(qū)工作者“三崗十八級”職業(yè)化體系，實施社區(qū)黨組織書記“雁陣工程”，開展遞進式培養(yǎng)，培養(yǎng)選拔“頭雁”書記9人，“領雁”書記22人。全區(qū)設立并提標社區(qū)黨組織為民服務專項經(jīng)費，實施5979個為民服務項目，深化149個機關事業(yè)單位、國企黨支部結對169個社區(qū)機制，常態(tài)實施“同心同力”黨建服務項目，推動資源力量向基層傾斜。ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

黨的領導必須落實到各領域各方面各環(huán)節(jié)。近年來，姑蘇區(qū)不斷加強新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建，實施“海棠聚力·融‘新’共治”工程，成立互聯(lián)網(wǎng)（網(wǎng)絡直播）、交通運輸、外賣配送行業(yè)黨委，建立11個流動黨支部，打造姑蘇區(qū)貨車司機黨群服務中心等“一十百千萬”暖“新”服務驛站，持續(xù)實施5大類46個機關暖“新”服務項目，黨在新興領域的號召力凝聚力影響力不斷增強。同時，全區(qū)扎實推進黨建引領產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群“優(yōu)+”行動，開展“百鏈千企”蹲點解剖調(diào)研行動，組建15個服務產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群行動支部，推動實施9個“優(yōu)+”“書記項目”，推進7個產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群黨群服務中心建設，以黨建“組織力”賦能企業(yè)發(fā)展“生產(chǎn)力”。此外，姑蘇區(qū)建立入黨積極分子“321”培養(yǎng)、發(fā)展黨員“五核五審”、黨員“333”分類管理等工作機制，制定出臺《進一步激發(fā)全區(qū)共產(chǎn)黨員榮譽感的若干措施》，引導激勵全區(qū)4.5萬余名黨員在比學趕超中奮力擔當作為。ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

聚焦選育管用，鍛造過硬干部隊伍ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

走出去、學回來，去年，2個學習小隊、10名姑蘇區(qū)年輕干部奔赴南京市秦淮區(qū)、蘇州工業(yè)園區(qū)開展跟班學習、實踐鍛煉，以駐點模式開展沉浸式學習取經(jīng)。據(jù)悉，近3年來，姑蘇區(qū)已累計選派7批次35名年輕干部赴省內(nèi)外先進地區(qū)、蘇州“三大法寶”發(fā)源地實踐鍛煉，為傳承歷史文化、賦能姑蘇高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動力。ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，干事創(chuàng)業(yè)，關鍵在人。黨的十八大以來，姑蘇區(qū)聚焦干部工作“五大體系”建設，在干部“選育管用”上持續(xù)用力，努力打造主動擔當、奮勇爭先、高效務實的高素質(zhì)干部隊伍。據(jù)悉，從2019年開展年度綜合考核以來，姑蘇區(qū)逐年優(yōu)化完善推動高質(zhì)量發(fā)展的綜合考核制度體系及評價辦法，引導干部樹立和踐行正確政績觀。全區(qū)強化近距離日�？疾�，組建超100人規(guī)模的考察員隊伍，常態(tài)化召開干部座談會，升級打造姑蘇區(qū)干部智慧系統(tǒng)，使干部形象更立體、干部考察更鮮活，選人用人更加科學精準。2022年，姑蘇區(qū)對在疫情防控中表現(xiàn)特別突出的106名干部進行職級晉升，以鮮明導向激勵干部知重奮進。ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關系黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的根本大計。姑蘇區(qū)把抓好年輕干部隊伍建設作為重要任務，建立年輕干部“7+X”教育培訓體系，實施“新舸奮楫”三年培養(yǎng)工程，聚焦干部不同階段開設特色班次，針對性提升年輕干部能力。全區(qū)實施“三個一線”工程，選派600余名年輕干部到急難險重一線掛職鍛煉；創(chuàng)新開設省內(nèi)外先進城區(qū)及蘇州“三大法寶”發(fā)源地等先進地區(qū)的學習掛職鍛煉項目；簽署市、區(qū)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設戰(zhàn)略合作備忘錄，推動年輕干部進一步開闊視野；對看得準的年輕干部及時使用壓擔培養(yǎng)，目前，年輕干部的數(shù)量位居前列。ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

好干部是選出來的，更是管出來的。自2021年起，姑蘇區(qū)創(chuàng)新區(qū)管干部嚴管厚愛“四個一”系列舉措，針對新任職區(qū)管干部，通過一場政治理論測試、一次組織談心談話、一份任前關愛提醒、一張書面履職承諾，激勵干部擔當作為。針對擬辦理退休區(qū)管干部，通過一封感謝信、一枚紀念章、一張聯(lián)系卡、一場歡送會，進一步激發(fā)退休干部榮譽感、使命感。ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

聚焦特色發(fā)展，激發(fā)人才創(chuàng)新活力ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

在不久前落幕的第十屆“智匯姑蘇”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，60個海內(nèi)外高層次人才項目通過“雙招雙引”精英賽、專項挑戰(zhàn)賽、城市邀請賽、海外線上賽四條專項賽道進行比拼。項目涉及行業(yè)包括人工智能、大數(shù)據(jù)、數(shù)字文化等重點領域。據(jù)悉，“智匯姑蘇”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽自2014年啟動以來，已連續(xù)舉辦20場賽事，吸引1620個高層次人才項目報名參賽，為古城保護更新發(fā)展持續(xù)注入創(chuàng)新動能。ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

千秋基業(yè)，人才為本。黨的十八大以來，姑蘇區(qū)堅持把人才作為高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，不斷完善頂層設計、健全工作體系、優(yōu)化發(fā)展生態(tài)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到古城發(fā)展的事業(yè)中來，省、市多項人才計劃逐年實現(xiàn)“零的突破”。ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。姑蘇區(qū)聚焦古城保護和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，發(fā)布“人才新政20條”，圍繞各領域人才隊伍建設，陸續(xù)出臺特色文化人才、科技、技能、緊缺、青年等重點人才計劃，在全市首推非遺文化、老字號等特色人才計劃，健全樂居、禮遇、引才獎勵3個配套辦法，逐步形成“1+9+3”政策體系，全方位吸引集聚各方面人才。ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

人材者，求之則愈出，置之則愈匱。近年來，姑蘇區(qū)堅持“招才引智”與“招商引資”相結合，以人才落戶、項目落地為目標，打造“智匯姑蘇”招才引智平臺，包括以“智匯姑蘇”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“繁華姑蘇杯”文創(chuàng)精英挑戰(zhàn)賽為代表的大賽類平臺，以姑蘇獵才聯(lián)盟緊缺高層次人才獵聘會、校園“蘇州日”為代表的獵聘類平臺，以“智聯(lián)姑蘇，才聚名城”校企行、名校校友會引才工作站、高層次人才投融資對接會為代表的要素對接類平臺，累計對接人才項目1458個，實際落戶項目416個。ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

政策是引才的根本，環(huán)境是留人的保障。姑蘇區(qū)持續(xù)在打造最優(yōu)“軟環(huán)境”上深耕細作，上線8個青年人才驛站，投用1338套人才公寓，推出全市首個面向文創(chuàng)人才的高品質(zhì)人才社區(qū)；發(fā)出全市首張人才落戶新政戶籍“準遷證”，向77位高層次人才和突出貢獻企業(yè)家發(fā)放“人才禮遇卡”，持續(xù)做好人才落戶、金融、就醫(yī)、出行、子女教育等“關鍵小事”，人才獲得感、幸福感日益增強，“才聚姑蘇更舒心”服務品牌正在逐步打響。ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

□蘇報記者 胡毓菁 蘇報通訊員 張麗雯ZGJ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)